中秋节放几天假

时间：2020-09-23 16:16:04 中秋节我要投稿

中秋节放几天假

　　中秋节放几天假?今年中秋节怎么放假呢?下面小编就为大家一一介绍下!

中秋节放几天假

　　中秋节放几天假?答案是3天!

　　2016年中秋节国家法定放几天假

　　答：2016年中秋节从2016年9月15日至9月17日，放假3天;

　　2016年9月15日(星期四，农历中秋当日)为国家法定节假日;

　　2016年9月17日(星期六)公休，9月18日(星期日)公休调至9月16日(星期五)

　　2016年中秋节高速免费吗

　　答案：2016年中秋节高速不免费。

　　我国高速免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日，全年高速免费通行时间总计20天。

　　中秋节

　　根据中国的历法，农历八月在秋季中间，为秋季的第二个月，称为“仲秋”，而八月十五又在“仲秋”之中，所以称“中秋”。

　　中秋节有许多别称：因节期在八月十五，所以称“八月节”、“八月半”;因中秋节的主要活动都是围绕“月”进行的，所以又俗称“月节”“月夕”;中秋节月亮圆满，象征团圆，因而又叫“团圆节”。

　　在唐朝，中秋节还被称为“端正月”。

　　关于“团圆节”的记载最早见于明代。《西湖游览志余》中说：“八月十五谓中秋，民间以月饼相送，取团圆之意”。《帝京景物略》中也说：“八月十五祭月，其饼必圆，分瓜必牙错，瓣刻如莲花。……其有妇归宁者，是日必返夫家，曰团圆节也”。

　　中秋节加班工资计算方法

　　那么，如果一位工薪族在这三天假期里都要加班，加班费可以拿到多少呢?据小编了解2016最新的中秋节加班工资还未出炉，我们先来回顾一下2016年中秋节的加班工资情况吧!

　　记者从市人力资源和社会保障局了解到，9月15日、10月1日、10月2日、10月3日为法定节假日，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。如果“两节”9天假期里全加班的话，加班费赶得上平时1个月的工资。

　　根据国务院办公厅发布的节假日安排显示，9月15日至17日放假调休，共3天。9月18日(星期日)上班。

　　国庆节放假时间为10月1日至7日，共7天，其中10月1日、2日、3日为法定节假日，其余4天为公休日和双休日调休。

　　法律规定，法定节假日安排劳动者工作的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵消;休息日安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　具体的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。21.75天是《深圳市员工工资支付条例》规定的.员工正常情况下每个月的计薪天数。

　　也就是说，如果劳动者“双节”都加班，将可以领到相当于22个工作日工资的加班费，比每个月工资还略高。

　　在计算加班工资时，月工资基数按劳动者与企业在劳动合同中约定的正常工作时间的工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按劳动者实际工资标准确定，但不得低于深圳市的最低工资标准，最低工资标准目前是每月2030元。

　　如果一名员工按照深圳最低工资标准领取工资，即每月2030元，那么，他在法定节假日加班每天应领取加班费：2030÷21.75天 ×300%×1=280元;休息日加班每天应领取加班费：2030÷21.75天×200%×1=186.7元。如果该名员工“双节”都在加班，加班费总计为：(280×4)+(186.7×5)=2052.5元，也就是说如果员工整个双节都在加班，拿到手的总加班费不得低于2052.5元。

　　然而记者了解到，劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。同时，如果国庆期间连续7天加班，属于超时加班违反劳动法规，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。

　　市人社局提醒，企业如未按规定支付工资，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉举报，或拨打市人社局咨询投诉电话12333进行投诉。如果因支付加班工资引发争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。

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