五一劳动节，在劳动中过节，却不知道自己的加班工资应该怎么算?下面放假网小编教你2017五一加班工资应该怎么算!
2017五一加班工资怎么算
按照职工月计薪天数为21.75天
(一)公休日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间;
(二)法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间;
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
附：2017年11个法定假日加班费计算
加班工资是两倍还是三倍，要看具体日期而定
据了解，2017年1月1日、1月28日至30日、4月4日、5月1日、5月30日、10月1日至4日为法定假日，所以单位应当向职工支付的加班费为日工资的三倍，即当月应得工资÷月计薪天数(即21.75天)×300%;2017年4月2日、29日、30日、5月28日、10月7日、8日为正常的休息日，2017年1月2日、27日、31日、2月1日、2日、4月3日、5月29日、10月5日、6日为法定假日和休息日调休，单位应当向职工支付的加班费为日工资的两倍，即当月应得工资÷月计薪天数(即21.75天)×200%。
需要注意的是，法定节假日加班，收入除了300%的加班工资，还应当有基本工资，休息日和调休日加班，只有加班工资。同时还要提醒市民，2017年1月22日、2月4日、4月1日、5月27日、9月30日属于被调休的时间，虽然在日历上显示是休息日，但当天工作不视为加班，不需支付加班费。
从元旦到中秋，节假日加班费一目了然
目前，我市最低工资标准为市内四区、旅顺口区、各先导区、长海县每月1530元;普兰店区、瓦房店市、庄河市每月1430元，假设单位与职工劳动合同约定的工资为1530元。
如果以目前全市最低工资标准每月1530元来算，则法定假日加班工资为1530元/月÷21.75天/月×300%×1天=211.03元，而休息日、调休日上班则为1530元/月÷21.75天/月×200%×1天=140.69元。
综上，如果劳动者在元旦假日(2017年1月1日和1月2日)上班，则其应得的加班工资为351.72元(211.03元+140.69元)。
如果劳动者在春节假期(1月27日至2月2日)期间上班，则应得的加班工资为1195.85元(211.03元/天×3天+140.69元/天×4天)。
如果劳动者在清明假期(4月2日至4日)上班，则应得的加班工资为492.41元(211.03元/天×1天+140.69元/天×2天)。
如果劳动者在“五一”假期(4月29日至5月1日)上班，则应得的加班工资为492.41元(211.03元/天×1天+140.69元/天×2天)。
如果劳动者在端午假期(5月28日至30日)上班，则应得的加班工资为492.41元(211.03元/天×1天+140.69元/天×2天)。
如果劳动者在国庆和中秋假期(10月1日至8日)上班，则应得的加班工资为1406.88元(211.03元/天×4天+140.69元/天×4天)
所以，如果在2017年的26日休息时间(11个法定假日和15个休息日、调休日)均被安排上班，则劳动者至少可以拿到4431.68元。当然，如果是在普兰店区或瓦房店市、庄河市，则至少可以拿到4141.99元。