2017五一会有三倍工资吗?据了解，我国的法定节假日当天通常都是有三倍工资的。下面去看看吧!
三倍工资的法定节假日
1.元旦，法定节假日1天(1月1日);
2.春节，法定节假日3天(正月初一、初二、初三);
3.清明节，法定节假日1天(农历清明当日);
4.五一劳动节，法定节假日1天(5月1日);
5.端午节，法定节假日1天(农历端午当日);
6.中秋节，法定节假日1天(农历中秋当日);
7.国庆节，法定节假日3天(10月1日、2日、3日)。
2017五一三倍工资
按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。
5月1日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。
4月29加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%。
4月30日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。
这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。
各地五一加班工资
深圳：五一三天无休至少653元
上海：五一三天无休至少650元
广州：五一三天无休至少609元
天津：五一三天无休至少595元
北京：五一三天无休至少553元
黑龙江：五一三天无休工资373元
五一劳动节不得安排三类人加班
用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。同时有以下情况的不得安排员工加班:
1、妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间;
2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班;
3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。