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五一评选劳模活动方案（通用10篇）
为了确保活动科学有序进行，往往需要预先进行活动方案制定工作，活动方案是整场活动的战略，可以为活动指明方向。活动方案应该怎么制定呢？下面是小编为大家整理的五一评选劳模活动方案（通用10篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
五一评选劳模活动方案 1
为了深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，激发广大干部群众建设幸福商南的积极性和工作热情，县委、县政府决定在20xx年“五一”节前评选命名表彰一批商南县劳动模范。根据工作实际，制定本评选工作方案。
一、指导思想
以党的十八大精神为指导，总结表彰5年来在我县经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设和党的建设中作出突出贡献的模范人物，广泛宣传劳模的先进事迹，在全社会掀起“学习劳模、争当劳模，为建设幸福商南建功立业”的热潮，进一步激励和鼓舞全县人民以先进模范人物为榜样，为商南早日实现“陕西十强县、西部百强县”的宏伟目标作出新的更大的贡献。
二、评选范围
商南县所辖的机关、企事业单位干部、职工(含进城务工人员及其他方面人员)和农民;党的隶属关系在商的.中、省、市驻商单位干部、职工;在外创业且为家乡建设作出突出贡献的劳动者;为商南发展作出突出贡献的外来人员。
党政机关副处级(含副处级)以上领导干部、已获得市级以上劳动模范称号的人员、已退休工作人员原则不在参评之列。
三、推荐评选数量、名额分配
本次共评选商南县首届劳动模范24名(名额分配见附件1)。
1、企业职工和企业管理人员劳模人选12名。企业职工劳模人选从企业一线职工、民营企业技术人员、农民工、城镇户口的个体户、自由职业人员中评选，名额共8名，女职工不少于1人;企业管理者劳模人选：从企业厂长、经理、书记及民营科技企业创业人员、下岗后二次创业人员、私营企业主中评选，共4名。
2、农村致富带头人3名，包括村办企业负责人和村干部。
3、机关事业单位工作人员劳模人选9名(副科级以上领导不超过2名)。从党政机关和从事科研、教育、文体、卫生、农、林、水、牧、交通、财税、金融、建筑等系统的技术人员和职工中评选。妇女劳模人选不少于2名。
四、评选条件
劳动模范必须是热爱祖国，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真贯彻执行党的方针、政策，严格遵守各项法律、法规，在年度考核和行业评比中位居前列，为全县经济建设和社会发展作出突出贡献，取得显著成绩，并具备下列条件之一者：
1. 在推动商南经济发展方式转变和经济结构调整，促进县域经济社会发展方面作出突出贡献的;
2. 在重点工程建设或重大科研项目研制中作出突出贡献的;
3. 在发展现代农业、繁荣农村经济、增加农民收入、推进社会主义新农村建设方面作出突出贡献的;
4. 在科技、教育、文化、卫生、计划生育、体育等社会事业中作出突出贡献的;
5. 在保护国家和人民生命财产安全，推进社会主义民主法治建设方面作出突出贡献的;
6. 在节能减排、保护环境、安全生产，推动科学发展方面作出突出贡献的;
7. 在改善民生，促进社会和谐稳定中作出突出贡献的;
8. 在抗击特大自然灾害等重大事件中作出突出贡献的;
9. 在勤劳创业、实业致富、推动实体经济发展方面作出突出贡献的;
10. 在其他方面作出突出贡献的。
五、评选、推荐、审批程序
商南县首届劳动模范评选、推荐、审批程序为：按分配推荐名额由基层单位职工(代表)大会或村民(代表)大会民主推选，基层单位党政工联署推荐，主管部门审查后，填报推荐人选情况说明表，经县劳动竞赛委员会办公室初审同意后，正式向县劳动竞赛委员会推荐并上报相关材料，并在所辖范围内公示。推荐对象是企事业单位负责人或法人代表的，须经县级以上工商、税务(国税和地税)、审计、纪检(监察)、劳动保障、安全生产、环保、计生、综治等部门审查;行政事业单位干部职工须由组织人事、纪检(监察)、综治、计生等部门审查，并按照干部管理权限审定;农民须经综治、计生等部门审查，是村干部的，还须经纪检(监察)部门审查。镇推荐的劳动模范人选由县委组织部牵头，其他单位推荐的劳动模范人选，由各党委牵头，所在工联会具体负责。
所有推荐的候选人均按隶属关系(或牵头单位)，经县劳动竞赛委员会办公室初审，提交县劳动竞赛委员会全体成员会议复审后，再报县委、县政府统一审定后，向社会进行公示。
六、表彰奖励
对受表彰的商南县首届劳动模范，由县委、县政府颁发荣誉证书和奖章，并给予一次性奖励2000元。
七、时间安排
整个推荐评选活动从20xx年3月10日开始，到4月25日前结束，分三个阶段进行。
第一阶段: 准备和动员阶段(3月10日至3月31日)。主要任务是制定推荐评选方案，建立健全相关制度，下发相关通知，召开会议，层层宣传动员，安排部署。
第二阶段：基层评选推荐和宣传阶段(4月1日至4月13日)。各镇、各单位要广泛开展“学习劳模、争当劳模，为建设幸福商南建功立业”竞赛活动，评树一批先进典型。各有关宣传媒体，要开辟专栏，集中对劳模的先进事迹进行宣传。在此基础上，按照程序，向县劳动竞赛委员会推荐人选，于4月13日前完成推荐人选材料上报(具体要求县劳动竞赛委员会另行通知)。
第三阶段：评定命名表彰阶段(4月14日至4月25日前)。主要任务是县劳动竞赛委员会办公室初审推荐人选，县劳动竞赛委员会进行评选，报县委、县政府审定，向社会公示，拟于“五一”节前召开劳模命名表彰大会。
八、材料申报
1、填报《商南县劳动模范登记表》一式三份。
2、被推荐人先进事迹材料《xx先进事迹材料》2000字左右，一式三份，要求仿宋字体A3纸双面打印。
3、职代会(职工大会)决议(盖工会印章)，村(居)民代表大会决议(盖村、居委会印章)和公示结果报告各一式三份。
4、20xx年商南县劳动模范推荐对象考察意见表一式三份。
5、商南县首届劳动模范推荐人选情况说明表一份。
6、连续两年被评为县优秀公务员、被上级主管部门评为先进工作者或有关奖项(从2008年起)，需附有关获奖证书(报最高荣誉)一式三份。
7、报送时间、地点：20xx年4月13日前将所有推荐材料(连同劳动模范登记表电子版和单行材料word格式电子版)向县劳动竞赛委员会办公室(设县总工会)报送。
九、工作要求
(一)评选商南县劳动模范，是动员和激励全县广大干部群众为建设幸福商南创先争优、建功立业的重大举措，是全县人民政治生活中的一件大事。整个评选工作在县委、县政府领导下，由县劳动竞赛委员会具体负责组织实施，日常工作由县劳动竞赛委员会办公室承担，各党委、各镇、各部门、各单位要高度重视，认真组织，严格按照要求做好有关评选推荐工作。
(二)评选劳动模范，要遵循党的群众路线和民主集中制原则，充分发扬民主，落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权。基层单位在评选时，必须公布评选的范围、名额、条件和程序等，要严格条件、严明程序、严肃纪律，做到公开、公平、公正。要确保评选出的人员的先进性，坚决杜绝搞个人圈定、弄虚作假等不正之风。对违反原则和纪律、不按程序评选推荐的，除取消参评资格外，对有关人员要严肃处理。
(三)评选劳动模范，要坚持标准和原则。对有偷税、漏税、欠税，不按时支付职工工资(农民工工资)，不按照规定为职工缴纳“五险一金”，发生过重大事故的，社会治安差的，不依法成立工会组织和缴纳工会经费的，未建立职代会制度和签订劳动合同、集体合同的，严重侵害职工民主权利和合法权益的，违反国家和地方环保政策法规，违反计划生育政策的，违规违纪的，均不能作为推荐评选对象参加推荐评选。
五一评选劳模活动方案 2
一、活动目的：
为了缓解教师平日工作的.紧张，增进教师之间的友谊，丰富教师业余生活，愉悦身心，构筑教师之间交流平台，丰富教工文化生活、引导激励教工努力工作、争先创优，我会特制定庆祝五一国际劳动节方案如下：
二、活动时间：
4月29日下午放学后(15：20分开始)
三、活动场所：
学校篮球场
四、活动内容
1. 乒乓球拍托球接力：采用计时方法，以完成规定距离时间最短的队伍为胜方。托球距离为篮球场的长度，中途若球落地则从篮球场端线重新开始。
2. 呼拉圈比赛：以每人腰部一分钟时间摇呼拉圈次数相加即为全队总次数，数量多的防为获胜方
3. 篮球投篮比赛：投篮远度要求在三分线以内，三秒区以外。每人投10个球，将全队每个人投进的个数相加即为全队总投入个数，数量多的为获胜方
4. 跳长绳比赛：每次每队须6人以上同时跳过一次单摇绳计为跳长绳一下，时间为2分钟，以次数多的为获胜方
5.拔河比赛：采用三局两胜制，每队8人
五、活动细则
1、 学校负责活动奖金。
2、 具体活动内容由体育组统一组织。
3、 每项活动设立一、二、三等奖和鼓励奖，奖金分别为400元、300元、200元、100元。每个项目奖金小计为1000元，五个项目奖金合计：5000元。
六、活动纪律
1、 教师无特殊情况，原则上不得请假。
2、 教师集体活动要注重教师形象，言行文明
七、注意事项
1、年级组长、办公室主任负责组织好本组成员参加活动。
2、活动期间要本着友谊第一，比赛第二的原则，公平原则。
五一评选劳模活动方案 3
为进一步弘扬正气，表彰先进，树立典型，充分调动全体员工的工作积极性和创造性，激发广大员工爱岗敬业、团结进取、开拓创新的精神，形成“人人争当先进，人人争做劳模”的良好氛围，经研究决定，由党委、工会联合举办“五一〃劳动模范”评选活动。现将评选办法下发，请遵照执行。
一、活动目的
弘扬正气，表彰先进，树立典型，鼓励在岗位上勤劳奋进、踏实肯干、积极进取、务实创新的优秀劳动模范，为有力促进公司良好发展做出更大的'贡献。
二、评选条件及标准
1.工作年限：在公司连续工作1年以上;
2.工作态度：遵守公司各项规章制度，无迟到、早退行为;忠于职守，爱岗敬业;工作加班加点，任劳任怨;工作认真细致，积极主动;
3.业务素质：工作责任心强，个人素质高，思想品德好，能出色完成部门及公司领导交办的工作任务，工作效率高，做事情讲究方法;
4.工作能力：工作执行能力强，处理问题灵活得当，表达沟通能力强;
5.团队意识：与同事相处融洽，乐于助人，团结友爱，工作上热心帮助同事，群众威信高。
三、评审委员会成员
(待定)
四、参评对象
公司全体员工
五、评选流程
评选分两个步骤进行，一是2月25日至3月25日，各支部结合自身实际，组织申报“五一〃劳动模范”的候选人进行内部考核、民意测评，并撰写劳模先进事迹，其中内部考核为70分、民意测评为30分，汇总各候选人最终得分，以支部为单位推选出2-3名劳模候选人;二是4月5日至4月30日，根据评选基本要求，由评审委员会对候选人进行资格审查，最终评选出10名“五一〃劳动模范”，并将评选结果在公司范围内进行公示，广泛接受职工监督。
一第一阶段：内部考核、民意测评(2月25日至3月25日)
1.召开支部会议
自文件下发之日起，各支部要召开专题会议，安排布置相关工作。
2.填写申报表
以支部为单位组织员工认真填写“五一〃劳动模范”申报表(附后)，交办公室汇总后逐级上报审批。
3.组织内部考核
内部考核分为70分。各支部在规定时间内，根据岗位实际情况制定相应的考核细则，并对所有参选人员20xx年1月至20xx年12月的工作业绩及综合能力进行打分。
4.开展民意测评
民意测评分为30分。各支部自行制定民意测评表，并在规定时间内组织员工对候选人进行民意测评。
5.内部公示及推选
各支部对候选人成绩进行汇总排名，推选出2-3名候选人，将评选结果在支部进行公示，并于4月5日前将候选人的申报表、事迹材料、内部考核及民意测评资料交公司党委办公室汇总。
二第二阶段：事迹报告会(4月5日至4月30日)
1.公司评审及公示
根据评选条件的基本要求，由评审委员会对候选人进行资格审查，通过综合评议后拟定10名“五一〃劳动模范”人选，并将评选出的“五一〃劳动模范”名单在公司范围内进行公示，广泛接受职工监督。
2.典型发言人选定
公司党委根据实际情况，选出“五一〃劳动模范”代表()名在公司“五一〃劳动模范”事迹报告会上作典型发言，演讲时间8分钟以内。
六、奖项设置
本次评比出的10名“五一〃劳动模范”将颁发荣誉证书和奖章，并分别给予()元奖励。
五一评选劳模活动方案 4
为热烈庆祝“五一”国际劳动节，展示工人阶级的精神风貌，激发全市广大职工参与xx经济建设的积极性和创造性，xx市总工会决定于4月中旬至5月中旬组织开展庆祝“五一”国际劳动节暨劳模宣传月活动。现将有关事项安排如下：
一、活动内容
(一)大力宣传我市工人阶级的劳动业绩和创造精神，各行各业先进模范人物的先进事迹和崇高品质;宣传广大职工在推进我市经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设协调发展中做出的贡献。
(二)大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神、劳动精神，努力营造“学习劳模、尊重劳模、关爱劳模、崇尚劳模、争当劳模”的良好舆论氛围和社会环境。
(三)大力宣传劳动模范是体现“劳动美”的丰富内涵，用劳模“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗，勇于创新、淡漠名利、无私奉献”的劳模精神，启迪职工、鼓舞职工、凝聚职工，倡树通过劳动创造美好生活的时代精神。
(四)大力宣传我市工会组织围绕中心、服务大局，维护职工合法权益、维护职工队伍稳定，推进和谐xx建设的新举措、新实践、新经验。
二、宣传策略
各级工会要以全国、省五一劳动奖状、奖章表彰大会为契机，将整个宣传活动贯穿推荐、评选、表彰等过程。
第一阶段：宣传造势阶段。4月中旬通过新闻媒体和宣传阵地宣传各级党和政府对劳模的关心关爱及评选推荐工作的推进情况。
第二阶段：宣传推进阶段。4月下旬在媒体和宣传阵地上重点推出历届省、部级以上劳模(五一劳动奖章获得者)的先进事迹报道。
第三阶段：集中宣传阶段。5月突出宣传全国、省表彰大会盛况和大会精神，重点宣传本地本部门今年表彰的五一劳动奖状、奖章获得者。
宣传活动要坚持实事求是、优中选优的原则,以一线职工、基层单位为重点宣传对象;关注技能型产业工人，特别是农民工技能人才和投身“大众创业、万众创新”的优秀员工，关注新生代农民工和劳务派遣工中的先进典型。
三、工作举措
(一)各级工会要加强与新闻媒体的联系和合作，重点围绕宣传看点、亮点、要点，尽早部署宣传报道工作。主动向媒体提供宣传报道内容、线索及采访素材，力争“五一”前后，报纸上有文，电台中有声，电视里有影，网络面有信，努力形成劳动伟大、劳动光荣、劳动神圣的'浓郁氛围。
(二)各级工会要以本地本单位电视台、广播电台、报纸、新媒体、网络、微博、微信、企业报等渠道，以专栏、专题、专版等载体，以新闻、通讯、消息等形式，以约稿、专访、征稿等方法，全方位、多层次宣传一批具有突出先进性和广泛代表性的先进模范人物，形成较大宣传声势。宣传中要充分利用和发挥好新媒体作用。
(三)各级工会要把举办报告会、演讲、座谈会、展览、征文作为劳模宣传的有效载体和重要平台，宣传弘扬劳动模范的先进思想以及在技术创新、服务创新、管理创新等方面的显著成果;举办职工志愿服务、劳模创新成果、劳模风采摄影等展览，充分展示最具时代特点的劳模形象，为宣传月活动营造良好的舆论氛围。
(四)各级工会要充分利用工人文化宫、俱乐部等工会宣传阵地，通过开展文艺演出、读书演讲、板报展览等活动，宣传模范人物的先进事迹。有条件的文化宫、俱乐部要发挥文艺骨干队伍的作用，创作主题节目，在“五一”期间深入企业、工地，开展送节目、送电影、送文化下基层活动。
(五)各级工会要结合职工志愿服务开展内容丰富、形式多样的集中走访慰问劳模活动，千方百计做好服务劳模工作，努力为劳模办实事、办好事。要重点走访慰问长期坚守在工作生产一线的劳模、生活困难劳模和离退休老劳模。
(六)各级工会要在城镇社区、主要街道、标志性建筑物、工会文化活动阵地悬挂、张贴鼓舞职工干劲、斗志的宣传标语和口号。有条件的可制作本地、本企业的劳模专题宣传片、微电影等，在本地电视台、城市街头大屏幕等媒介播放展示。
各级工会要注意收集活动的有关图片、音像资料，全面反映活动的全过程，并于5月17日前将宣传月情况上报市总工会组宣部。举办各种宣传活动要按有关规定务实节俭。
五一评选劳模活动方案 5
一、活动主题：
"庆五一树劳模"
二、活动时间：
4月30日下午两点
三、活动地点：
华兴镇机关院内
四、参赛队伍：
以村（社区）为单位，每个村（社区）组织一只参赛队，机关组织两只参赛队
五、参赛办法：
（一）所有参赛队员必须是所在村（社区）常住人口，机关必须是在职在岗人员；
（二）每队可报运动员20名，领队1人、教练员1人，上场运动员为15人，其中男10人，女5人；
（三）运动员必须身体健康，患有高血压、心脏病、各种传染病等的人员不得参加比赛。
六、竞赛办法：
（一）采用单淘汰赛制，三局两胜。
（二）赛前两队通过掷币选择场地，每局比赛结束后双方立即交换场地，进行下一局比赛。
（三）比赛时运动员只穿橡胶底运动鞋，鞋底不得带齿粒。
（四）每局比赛结束后可向主裁判员提出换人，每场最多可换两人。
七、奖励办法：
（一）比赛取前3名给予奖励，颁发证书和奖金。
（二）比赛设最佳风采奖3名，最佳组织奖3名，颁发证书和纪念品。
八、参赛纪律：
文明比赛，团队协作。
九、其它规定：
（一）于4月30日下午1：45准时到机关院坝集中。
（二）各参赛队员着装得体。
（三）比赛如遇非人为因素影响导致比赛不得不推迟举行的'（如刮风下雨等恶劣天气），镇党政办将统一通知参赛队，重新比赛时间将另行通知。
（四）比赛过程中运动员要注意安全，避免意外的发生。
五一评选劳模活动方案 6
一、参加人员
参加休养活动的人员为全国劳动模范、全国五一劳动奖章、山西省劳动模范、山西省五一劳动奖章、太原市劳动模范，重点安排生产一线，特别是工作条件艰苦、劳动强度较大和近几年没有参加过休养活动的劳模。具体要求企业车间主任(含)以下和机关事业单位中层干部以下从事具体工作的劳模。
二、休养时间和地点
劳模休养活动安排在5月至10月，每批5——7天。其中安排80名劳模参加青岛休养;其余120名劳模分期分批到厦门、黄山、哈尔滨等休养地点休养。
三、休养活动的组织
劳模休养工作在市总的统一领导下，由经济技术部牵头组织实施，县(市、区)、开发区总工会，直属基层工会，市总各工委(产业工会)和劳模休养接待单位(疗养院)按照市总的统一安排和具体要求做好劳模休养的各项工作。
四、休养费用
劳模休养按出勤对待，休养期间的活动费、公杂费由市总工会负责。往返路费、食宿费由劳模所在单位承担,确有经济困难企业的劳模和农民工劳模费用由市总承担。
五、有关要求
(一)各级工会要高度重视劳模休养活动，把做好休养劳模的推荐、组织、宣传、接待工作，作为关爱劳模、大力弘扬劳模精神的一项重要工作，切实抓好落实。每期市总要指派1名领导带队，协助接待单位做好劳模休养的组织工作。
(二)各级工会要认真组织好劳模休养活动的'新闻宣传报导工作，广泛宣传劳模先进事迹，营造崇尚劳模、学习劳模、争当劳模、关爱劳模的良好氛围。
(三)各接待单位要精心安排好劳模休养期间的食宿和活动，带队领导和工作人员要全程陪同，跟踪服务。要为每一位参加休养的劳模办理人身意外保险，外出活动时选用状况良好的车辆和素质较高的司机。要积极争取公安交管、旅游、卫生防疫等部门的支持，确保劳模休养任务安全、有序、圆满地完成。
(四)参加休养的劳模要携带荣誉奖章和身份证，不准带家属或随员。
(五)20xx年劳模休养安排五期，具体名额、地点、时间以及休养活动日程安排另行通知。
(六)此次劳模休养具体事宜，由太原市总工会职工旅行社负责安排办理。
五一评选劳模活动方案 7
一、评选目的：
为了肯定、鼓励在岗位上勤劳奋进、踏实肯干、积极进取、务实创新的优秀劳动先锋，公司决定开展“五·一劳动模范”评选活动。
二、评选条件：
入职半年(20xx年11月1日以前入职)以上且已转正的员工。
三、获奖名额及标准：
1、金奖：1名，奖励金额：500元
2、银奖：2名，奖励金额：300元
3、铜奖：8名，奖励金额：200元
四、名额分配：
运行管理部：5名
工艺研发部、生产技术部、行政管理部、人力资源部、经营管理部、财务资产部各1名
五、评优机构：
1、成立评审委员会，由各部门负责人组成。
2、评审委员会职责：评审委员会成员负责对候选人的事迹、推选理由等情况进行汇报;对候选人的业绩表现进行评分。
六、评选方法
1、以“民主、公平、公开、公正”为原则，公司采用部门推荐为主，个人自荐与部门推荐为辅相结合,公众调查、评审委员会最终评定的办法。
2、评优资格审查条件
A、本年度(20xx年5月1日至20xx年4月30日)的出勤率(实际出勤天数/应出勤天数)在98%以上， 年度无迟到、早退、旷工记录;
B、严格遵守公司各项规章制度和流程，无严重工作失误，无违纪记录和通报批评，未给公司带来较大的经济损失;
C、认可企业文化，热爱环保事业，有较强的团队精神及团队协作能力;
D、思想品德良好，为人诚实、正真，有良好的敬业精神，热爱本职工作;
E、服从领导的工作安排，保质保量及时的`完成领导安排的各项工作，并且工作表现得到部门领导和其他部门员工的好评;
F、具有全局意识和集体荣誉感，协作能力强，能积极配合本部门或其他部门工作; G、努力学习，提高自身专业技能水平;
H、完全胜任本职工作，能够立足岗位不断提高工作效率、改进工作方法; I、成本意识、奉献意识较强，不计较个人得失。
J、积极支持、热情参与公司的各项工作。
七、评选程序
1、各部门召开部门会议，依据评选标准和要求通过民主评议、综合考评的形式推荐候选人。
2、各部门将推荐人名单及书面业绩材料报人力资源部审核，将不符合评选条件的候选人退回部门，保证候选名额均符合评选条件。
3、人力资源部将业绩汇报材料及部门评选考评结果报公司评审委员会进行评选。 ①先介绍优秀员工候选人名单;
②部门负责人介绍部门候选人业绩材料及部门评选考评结果;
③评审委员会依据评选条件及个人先进事迹材料向个人及部门负责人提问; ④通过“无记名投票过半数”的形式评选出获奖人员。
4、评选小组评选出的奖项人员将在全公司范围内公式1天，接受全体员工的评议。
5、公示无异议的报公司总经理办公会审查，若有异议的经查证属实报公司评审委员会批准取消其评选资格。
6、审查通过后由总经理签发并公布。
7、20xx年5月2日由公司领导为五·一劳动模获得者颁发证书和奖金。
8、评选材料记入个人档案，作为晋升等人事变动依据。
五一评选劳模活动方案 8
为弘扬中国工人伟大品格，动员和引导我市广大干部职工学习劳动模范的先进事迹和创新精神，激励全市干部职工在推进我市市域经济发展过程中岗位创新、建功立业，耒阳市总工会、耒阳市电视台决定联合发起“劳模宣传月”活动。具体方案如下：
一、组织机构：
略
二、宣传对象：
略
三、步骤和方式：
1、采访编辑：拟于20xx年4月通过专题采访方式归集部分国、省、衡阳市三级劳模和衡阳市五一劳动奖章获得者(含实行劳模管理的先进工作者，下同)的先进事迹，由耒阳电视台安排专人负责做好采访、编辑、制作等工作，市总工会负责提供采访线索。
2、宣传报道：拟于20xx年5月在耒阳电视台设专栏报道劳模先进事迹，在耒阳市新闻联播栏目插播。时间暂定为20天，拟报道劳模18人。
3、采访编辑及制作定稿等工作计划四月底前完成，宣传报道工作计划五月底前结束。
四、宣传内容：
素材可以由劳模的.一天、劳模的心愿、劳模谈耒阳发展、平凡岗位，崇高情怀、劳模谈创新等主题构成。定稿审查工作由耒阳市总工会、耒阳市电视台两单位主要领导联合负责。
五、工作要求：
1.本次活动要作为耒阳市建市30周年献礼作品，高质量、高起点、高要求。
2.总工会工作人员提前与参与宣传活动的劳模约时间、约稿件、约场地;
3.各级劳模须认真准备好采访素材，维护劳模良好形象，弘扬劳模精神，树立劳模榜样，激发劳模正能量，工作人员要恪尽职守、精心组织，确保质量与效果;
3.严格遵守廉洁自律纪律，禁止从事或变相从事有偿新闻活动。
五一评选劳模活动方案 9
按照集团公司党委《关于转发<关于开展“弘扬工匠精神，争做劳动模范”争创活动的通知>的通知》要求，xx公司积极行动，认真研究，结合公司自身实际，制定详实计划，明确实施方法，以保障本次活动的顺利开展。
一、活动计划：
1、开展“工匠精神”、劳模先进事迹及“学习雷锋精神”宣传教育活动。
利用全体员工大会或部门、班组会议向员工讲解“工匠精神”的含义和现实意义，树立“匠人之心”，增强学习的`积极性和主动性，提高工作技能，培养严谨的工作作风，精益求精；以劳模事迹感召员工，增强敬业奉献意识，干一行、爱一行、专一行，尽职尽责的`做好本职工作，并在工作中积极探索，开拓创新，实现工作质量的新飞跃；学习雷锋精神，立足本职，爱岗敬业，忠于职守，扎实奉献，发扬艰苦奋斗，勤俭节约的优良传统，树立高度的责任感和使命感，为公司事业做出更大的努力和贡献。
2、开展劳动技能知识考核和技术比武活动。
结合企业“四评级一评价”要求，根据公司实际工作情况，通过试题答卷、现场测评、随机抽检等形式，对在岗员工涉及到的安全、环保、节能及质量方面工作进行考核；对设备操作人员进行现场实操考核；对电工、焊工等技术工种进行专项技术比武，增强员工学习专业知识、提高专业技能的积极性和自觉性，努力营造比、学、赶、超的良好氛围。
3、开展革新创新活动。
以化工企业转型升级和新旧动能转换工作的开展为引领，在能源节约、生产工艺智能化改造、生产模式实现深层次循环式生产方式等方面，立项研究，重点突破，提升公司综合技术水平；大力提倡“五小”创新活动，鼓励员工献言献策，积极参与公司的革新创新活动，提高公司创新创造能力。
二、实施方法：
1、“工匠精神”、劳模先进事迹和“雷锋精神”学习活动。
时间：x年x月
方式方法：全员集体学习或部门、班组组织学习；讲解书面材料或观看视频资料；学习情况形成书面材料；
参与部门：公司各部室、污水供热管理站。
2、劳动技能及化工知识考核。
时间：x年4月—5月
考核内容：化工安全知识、环保知识、节能知识、工艺纪律、操作规程等；
方式方法：问题答卷；
参与部门：安全机电设备部、环保部、生产部、办公室。
3、技术比武。
时间：x年4月—5月
比赛内容：电器维修技术、焊接技术、设备故障排除、物料检测分析技术等；
方式方法：现场实际操作；
参与部门：安全机电设备部、生产部、技术质检科、办公室。
4、革新创新活动。
时间：x年4月—5月
活动内容：能源节约、生产自动化改造、废弃物的循环再利用、生产工艺优化、生产模式改进等；
参与部门：安全机电设备部、生产部、环保部、污水站、技术质检科、办公室。
三、活动总结。
1、对取得优异成绩的员工，将在公司范围内予以表彰，并作为评选“劳动模范”和“优秀青年”的主要依据；
2、对在创新革新中做出突出贡献的员工，公司将按照集团公司有关条例，按规定予以奖励。
五一评选劳模活动方案 10
为弘扬五四精神，挖掘“向上向善”青年好榜样，引领团员青年代表见贤思齐、创新奋斗，在学习、生活中争当先进。特举办主题为“创新.成长.奋斗”的青年劳模奋斗故事分享会主题团日活动，邀请xx市技师学院优秀毕业生、xx年最年轻的.全国劳模钟xx与xx市人社局系统各团团组织青年代表代表面对面畅谈奋斗历程。
一、活动主题
创新.成长.奋斗
二、活动时间
xx年5月14日下午14点30分
三、活动地点
xx市技师学院黄石校区九楼会议室
四、 组织机构
主办单位：xx市人社局团委、xx市技师学院
承办单位：xx市技师学院团委、先进装备制造产业系
五、参加人员
局属技校各安排10名优秀团员青年代表参加；局属其他团组织各安排2—3名优秀团员青年代表参加；xx市技师学院150名青年代表参加。
六、 活动议程
活动主持：待定
1．14:00—14:30 各单位代表签到，媒体签到；
2．14:30—14:35 介绍青年劳模及参会领导和嘉宾；
3．14:35—14:40 奏唱共青团团歌；
3．14:40—14:45 校领导致分享会欢迎词；
4．14:45—14:55 局团委做分享会动员讲话；
5．14:55—15:20 青年劳模事迹宣讲及材料展示；
6．15:20—16:40 青年面对面；
8．16:40—16:45 局领导讲话；
分享会结束。
七、 青年面对面
这一环节分成创新、成长、奋斗三个子环节
环节一：青年创新
选取三名在科技技能或工作业务上有创新成果的青年代表与钟xx及其当年的专业老师一起畅谈“创新秘籍”。场下青年代表和媒体人可提问互动，专业老师点评。
环节二：青年成长
选取三名优秀技校学生代表与钟xx及其当年的班主任一起畅谈“个人全面成长”。场下青年代表和媒体人可提问互动，班主任点评。
环节三：青年奋斗
选取三名职场新秀青年代表与钟xx及其“老班长”一起畅谈“职场奋斗历程”。场下青年代表和媒体人可提问互动，企业班长点评。
场地说明：
青年劳模事迹宣讲及材料展示环节（台上台下）
青年面对面环节（只在台下）
八、 宣传报道
1.主会场宣传：制作“团聚青春 出彩人生”横幅及海报；
2.新闻媒体报道：邀请xx日报、羊城晚报、南方日报、xx青年报、广东省技能报等媒体现场进行采访报道。
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