2017放假的通知已经出来了，放假3天，但是很多朋友问如何写清明节放假通知?下面小编为大家收集了2017年清明节放假通知，欢迎阅读!
篇一：2017年清明节放假通知
公司各部门及合作伙伴：
2017年清明节即将来临，根据国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知，结合我公司实际情况，现将2017年清明节放假安排通知如下：
4月2日 - 4月4日放假。其中4月2日(星期xx)、4月3日(星期x)为公休、4月4日(星期x，农历清明当日)为法定节假日，4月5日(星期x)正常上班。如有紧急事件请拨打我司服务电话 xxx 进行沟通、咨询。特此通知!
xx公司
2017年x月x日
篇二：2017年清明节放假通知
用户朋友们：
你们好!首先预祝各位清明节快乐!
根据国务院办公厅关于2017年节假日安排的通知，并结合我司实际情况，现将我司2017年清明节放假安排公布如下：
2017年4月2日至4月4日放假，共3天;2017年4月5日(星期x)起正常上班。
温馨提示：放假期间，我公司不提供接收订单及发货服务，由此给您带来的不便，敬请谅解!
xx公司
2017年x月x日
篇三：2017年清明节放假通知
清明节即将来临，根据国务院2017年清明节放假通知精神，结合我司实际情况，作出以下放假安排：
2017年4月2日(星期x)至2017年4月4日(星期x)休假，共3天，2017年4月5日(星期x)正常上班。
请公司各部门、以及各代理商、渠道商、以及商家等提前做好节前工作安排!感谢各合作商对微当家项目长期以来的支持。微当家项目组全体工作人员提醒各合作单位，在假期期间注意防火、以及人身安全!
假期有事请电联：xxxxxxxxxxx x经理
xx项目组
2017年x月x日
附：2017清明节加班工资计算方法
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
计算方法：
1、日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)
2、小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
3、法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数
4、休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。
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